دسته‌بندی نشده

ابزاری قوی و ساده برای تمام نیازهای مدیریت دانش درخواست جلسه دمو برخی از مشتریان نرم افزار مدیریت دانش رای ون ساپکو شرکت مخابرات ایران نفت و گاز پارس الکترونیک‌کارت دماوند شهرداری اصفهان مهندسی‌و‌عمران‌تهران قبلی بعدی امکانات نرم افزار مدیریت دانش رای ون نرم افزار مدیریت دانش رای‌ون، ابزاری است ساده و قوی برای جمع‌آوری، به‌اشتراک‌گذاری و استفاده از دانش برای سازمان‌های متوسط و بزرگ. نقشه دانش پیشرفته انواع درخت‌ دانش و امکانات مدل سازی دانش نقشه دانش یکی از بخش‌های مهم در نرم‌افزار مدیریت دانش است. حوزه‌های دانش، دارایی‌های دانشی سازمان، خبره‌ها و سایر موضوعات در این نقشه قابل تعریف و نگهداری هستند. نقشه دانش «رای‌ون» منحصربفرد است چراکه امکان ایجاد همزمان درخت‌های دانش متنوع و حتی شکل دادن یک گراف از موضوعات را به شما می‌دهد. نقشه دانش رای ون در حالت حرفه‌ای برای ایجاد یک آنتالوژی (مغز پیشرفته سازمانی) استفاده می‌شود. ثبت دانش با فرمت‌های مختلف با رابط کاربری پیشرفته و آسان در نرم افزار مدیریت دانش «رای‌ون» فرمت‌های متنوعی برای جمع‌آوری دانش از افراد و تیم‌ها وجود دارد. هر یک از کارکنان در حین یا پس از انجام وظایف، فعالیت‌ها یا فرآیندهای کاری، می توانند دانش کسب شده را با استفاده از امکانات جامع «رای‌ون» به صورت ساخت‌یافته تدوین کرده و

ابزار ایجاد سیستم‌های سازمانی برای استفاده بهینه از اطلاعات و دانشِ سازمان درخواست جلسه دمو سیستم ساز رای‌ون به شما کمک می‌کند سیستم‌های ساده و سریع سازمانی بسازید تا با بهینه‌سازی تعاملات افراد، سازمان‌دهی محتوا و ارایه ابزارهای کارآمد برای ذخیره، به گردش درآوردن و دستیابی به محتوا، موجب کاهش هزینه‌ها، کاهش اتلاف زمان و افزایش بهره‌وری گردد. با سیستم ساز رای‌ون می‌توانید مشکلات متنوعی را حل کنید و سازمانی چابک، باهوش و موفق داشته‌باشید. راهکارهای زیر با سیستم ساز رای ون ساخته شده است؛ شما هم می‌توانید راهکارهای خاص خود را ایجاد کنید. سیستم مدیریت پیشنهادات ایجاده شده با سیستم ساز رای ون سیستم یادگیری از محیط ایجاده شده با سیستم‌ساز رای ون سیستم مدیریت دانش پروژه ایجاده شده با سیستم ساز رای ون با سیستم‌ساز رای ون چه مسائلی را می‌توانید حل کنید؟ جمع‌آوری و چرخش اطلاعات تعریف انواع قالب‌های اطلاعات و تعیین نحوه جمع‌آوری آن چه از افراد چه از سیستم‌ها، و گردش آن در بین واحدها، افراد و تیم‌ها به شما کمک می‌کند یک مخزن متمرکز، منسجم و به روز از اطلاعات مهم کسب‌وکار خود ایجاد کنید. دسترسی به اطلاعات و محتواها با رای ون شما یک گوگل سازمانی دارید که هر محتوایی را ایندکس کرده

یکی از رویکردهای جدید ما در بین سازمان های پیشرو، به کارگیری قدرت نهفته در ساختارهای اجتماعی سازمان است؛ در اصل، به کارگیری قابلیت های شبکه های اجتماعی برای دستیابی بهتر، سریعتر و کم هزینه تر به اهداف سازمانی و به اشتراک گذاری دانش، برداشت ها و تجربیات افراد در لحظه. این رویکرد با استفاده از نسل جدیدی از نرم افزارهای سازمانی به نام “سازمان اجتماعی” محقق می شود. O2 اولین “نرم افزار سازمان اجتماعی” در ایران است. کاربردهای نرم افزار سازمان اجتماعی O2: افزایش تعامل و گفتگو بین واحدها و فرایندهای کاری برای حل سریعتر مسائل بهبود اطلاع رسانی هدفمند تسهیل ارتباطات و تعاملات به اشتراک گذاری آسان دانسته ها و اطلاعات بهبود عملکرد تیم های پروژه و گروه های کاری به جریان انداختن ایده ها و استفاده از توان جمعی سازمان برای طراحی مشترک محصولات و خدمات   آیا سازمان شما به O2 نیاز دارد؟ مثل اکسیژن برای موجودات زنده، هر سازمانی که بیش از 5 نفر باشد می تواند از قابلیت های منحصربفرد O2 برای افزایش چابکی و بهره وری سازمانی استفاده کند. شما می توانید O2 را روی سرورهای خود داشته باشید یا به صورت خدمات از آن استفاده کنید. حتی می توانید موضوعات و اطلاعات

شبکه اجتماعی بانکداری و پرداخت با نام بنکی دو، برنامه هایی گام به گام برای تبدیل شدن به یک قطب نوآوری در صنعت بانکداری و پرداخت را در دست اجرا دارد. بنکی دو توانسته است هسته بزرگی از متخصصین فناوری مالی را گرد هم آورد و زمینه شبکه سازی و تعامل بین آن ها را فراهم کند. از سوی دیگر بانک ها، موسسات مالی، تامین کنندگان و نهادهای فعال در این حوزه، ضلع دیگری هستند که برای تحقق شعار “مغز بزرگتر، گوش شنواتر و بازوان قدرتمندتر” اقبال مناسبی به بنکی دو نشان داده اند. نقش کلیدی بنکی دو ایجاد اتصالی مفید و نوآورانه بین این دو جامعه از طریق شبکه سازی و تعامل، جمع سپاری و توسعه مشترک دانش، و خرید، فروش و پرداخت اجتماعی است. این محصول که همزمان با هفته بانکداری اسلامی در هفته دوم شهریور سال یکهزار و سیصد و نود و سه طی مراسمی در نمایشگاه بانکداری اسلامی رونمایی شد و بر روی اینترنت قرار گرفت، دانش بانکی را به شکل دانشنامه و در قالب یک شبکه اجتماعی دانش محور و تخصصی در اختیار کارشناسان و علاقه مندان این حوزه قرار می دهد. شبکه سازی و تعامل در بنکی دو بنکی دو برای تعامل و گفتگو

همراهی و مشارکت با انگیزه کارکنان، یکی از مهم ترین عوامل موفقیت یا شکست فرایندها و برنامه های مدیریت دانش است. مشارکت آگاهانه کارکنان، حتی می تواند نقص در زیرساخت های دیگر را جبران کرده و به سازمان فرصت ترمیم آن ها را بدهد. ما معتقدیم دو بال مهم مشارکت کارکنان، آگاهی و انگیزه است. همان طور که یک راننده لازم نیست از فناوری های پیچیده درون موتور اتومبیل برای راندن آن آگاه باشد؛ کارکنان سازمان به عنوان یکی از ذینفعان اصلی مدیریت دانش، نباید با پیچیدگی های آن روبرو شوند. کارکنان باید به خوبی با مفاهیم ساده با مدیریت دانش آشنا شوند و با نمادها و مثال های بومی بتوانند الزام مدیریت دانش را درک کنند. کارکنان باید بتوانند نقش خود را در ایجاد تحول مدیریت دانش در سازمان بشناسند و باید صادقانه از سختی ها، مشکلات و ریزه کاری های این مسیر تحول با آن ها سخن گفت. کارکنان سازمان شما نیاز به فضایی آسوده، مفاهیمی آشنا و بومی و راهنمایی دلسوزانه برای تغییر نگرش دارند. از طرفی سازمان شما و مدیر دانش آن باید طرحی را برای کاشت صحیح ایده مدیریت دانش در ذهن کارکنان و جلب مشارکت اکثریت آن ها در کوتاه ترین زمان ممکن داشته