فرهنگ یک سازمان شامل کلیه عناصری است که در طول زمان ثابت شده باعث بقاء سازمان می‌شوند؛ اما باید بدانید با تغییر مستمرِ شرایط ممکن است برخی از این عناصر کارکرد خود را از دست بدهد یا حتی در مسیر رشد و پویایی سازمان مشکل ایجاد کند. فرهنگ سازمانی می‌تواند مانع یا حامی اهداف، برنامه‌ها، سیستم‌ها و تحولات یک سازمان باشد.
فرهنگ سازمانی علیرغم لایه‌های پیچیده آن، به خوبی قابل ارزیابی، اندازه‌گیری و کمی‌سازی است و حتی تاثیر بالای آن بر شاخص‌های عملکرد سازمان‌ها مانند سوآوری، رضایت مشتری، رضایت کارکنان و نوآوری قابل ردیابی و تقویت است.
هر سازمانی برای موفقیت نیاز به تغییر و بهبود فرهنگ سازمانی در راستای اهدافش دارد. البته باید بدانید که بهبود ممکن نیست مگر با ارزیابی و درک دقیق وضعیت فعلی فرهنگ سازمانی.
ما با استفاده از الگوهای معتبر بین‌المللی به شما کمک می‌کنیم:
راهنماهای دانش مارکت، حاصل بیش از 17 سال تجربه عملی در حوزه مشاوره مدیریت هستند؛ با استفاده از این راهنما می‌توانید علاوه بر ارزیابی وضعیت فرهنگ در سازمان خود، برنامه‌های فرهنگ‌سازی و بهبود فرهنگی را بدون نیاز به مشاور تدوین کنید. همه فایل‌ها و ابزارهای محاسباتی لازم در بسته این راهنما وجود دارد. برای اطلاعات بیشتر روی تصویر راهنما کلیک کنید.
با یک جلسه رایگان مشاوره با ما، راهنمایی مناسبی برای اطلاعات و دانش سازمانی خود دریافت کنید.
