هر تغییری در سازمان شما، نیاز به توسعه فرهنگی (فرهنگسازی) و بهبود نگرش‌ها دارد. برخی از این تغییرات، ساده و برخی پیچیده هستند. برای ایجاد تغییرات و پایدارسازی آن‌ها لازم است برنامه‌ای دقیق و منسجم داشته باشید. در این برنامه نیاز به برخی ابزارها پیدا می‌کنید تا پیام‌های خود را به مخاطبان برسانید. دقت در انتخاب این ابزارها می‌تواند در تأثیرگذاری برنامه تغییر در سازمان شما مؤثر باشد.
یکی از این ابزارها، انواع اقلام تصویری و گرافیکی هستند که می‌تواند در یک نگاه کوتاه، بر بیننده تأثیر گذاشته و پیام خاصی را که شما نیاز دارید منتقل کنند. شما می‌توانید از استندها برای اطلاع‌رسانی مفاهیم، زدن تلنگر به افراد و تأثیر بر دیدگاه‌های آن‌ها استفاده کنید.
استند دانش – طلای زیر خاک ابزاری مناسب برای فرهنگسازی مدیریت دانش
استند دانش، طلای زیر خاک با هدف فرهنگسازی مدیریت دانش و تبیین ارزش نهفته در وجود سرمایه‌های انسانی برای خود کارکنان ایجاد شده است. با استفاده از این استند، شما می‌توانید پیام‌های زیر را به کارکنان سازمان خود منتقل کنید:
- وجود کارکنان و دانش آن‌ها مانند طلا برای سازمان باارزش است.
- طلا تا زمانی که کشف و استخراج نشده مانند خاک بی‌ارزش است؛ به عبارتی دانش کارکنان که در وجود آن‌ها پنهان است و کسی به آن دسترسی ندارد، فاقد ارزش برای سازمان است.
- عرضه و تقاضا مبنای ارزشمند بودن طلاست؛ دانش استخراج شده درصورتی‌که مبادله شود و مبنای تعامل قرار گیرد ارزشمند می‌شود.
