هر تغییری در سازمان شما، نیاز به توسعه فرهنگی (فرهنگسازی) و بهبود نگرش‌ها دارد. برخی از این تغییرات، ساده و برخی پیچیده هستند. برای ایجاد تغییرات و پایدارسازی آن‌ها لازم است برنامه‌ای دقیق و منسجم داشته باشید. در این برنامه نیاز به برخی ابزارها پیدا می‌کنید تا پیام‌های خود را به مخاطبان برسانید. دقت در انتخاب این ابزارها می‌تواند در تأثیرگذاری برنامه تغییر در سازمان شما مؤثر باشد.
یکی از این ابزارها، انواع اقلام تصویری و گرافیکی هستند که می‌تواند در یک نگاه کوتاه، بر بیننده تأثیر گذاشته و پیام خاصی را که شما نیاز دارید منتقل کنند. شما می‌توانید از استندها برای اطلاع‌رسانی مفاهیم، زدن تلنگر به افراد و تأثیر بر دیدگاه‌های آن‌ها استفاده کنید.
استند دانش – فرصت یادگیری ابزاری مناسب برای فرهنگسازی مدیریت دانش
استند شکست فرصت یادگیری باهدف فرهنگسازی مدیریت دانش و تبیین فرصت طلایی نهفته در شکست‌ها برای تقویت دانش سازمانی ایجاد شده است. با استفاده از این استند، شما می‌توانید پیام‌های زیر را به کارکنان سازمان خود منتقل کنید:
- سازمان شما شکست‌ها را به‌عنوان فرصتی برای یادگیری می‌بیند و افراد نباید از بیان شکست‌های خود بهراسند.
- پیروزی‌های کوچک و بزرگ در سازمان از طریق استفاده بهینه از تجربیات و آموخته‌های ناشی از شکست‌ها حاصل می‌شود.
