هر تغییری در سازمان شما، نیاز به توسعه فرهنگی (یا فرهنگسازی) و بهبود نگرش ها دارد. برخی از این تغییرات، ساده و برخی پیچیده هستند. برای ایجاد تغییرات و پایدارسازی آن ها لازم است برنامه ای دقیق و منسجم داشته باشید. در این برنامه نیاز به برخی ابزارها پیدا می کنید تا پیام های خود را به مخاطبان برسانید. دقت درانتخاب این ابزارها می تواند در تاثیرگذاری برنامه تغییر در سازمان شما موثر باشد.
یکی از این ابزارها، انواع اقلام تصویری و گرافیکی هستند که می تواند در یک نگاه کوتاه، بر بیننده تاثیر گذاشته و پیام خاصی را که شما نیاز دارید منتقل کنند. شما می توانید از استندها برای اطلاع رسانی مفاهیم، زدن تلنگر به افراد و تاثیر بر دیدگاه های آن ها استفاده کنید.
استند دانش – طلای زیر خاک ابزاری مناسب برای فرهنگسازی مدیریت دانش
استند دانش، طلای زیر خاک با هدف فرهنگسازی مدیریت دانش و تبیین ارزش نهفته در وجود سرمایه های انسانی برای خود کارکنان ایجاد شده است. با استفاده از این استند، شما می توانید پیام های زیر را به کارکنان سازمان خود منتقل کنید:
- وجود کارکنان و دانش آن ها مانند طلا برای سازمان باارزش است.
- طلا تا زمانی که کشف و استخراج نشده مانند خاک بی ارزش است؛ به عبارتی دانش کارکنان که در وجود آن ها پنهان است و کسی به آن دسترسی ندارد، فاقد ارزش برای سازمان است.
- عرضه و تقاضا مبنای ارزشمند بودن طلاست؛ دانش استخراج شده در صورتی که مبادله شود و مبنای تعامل قرار گیرد ارزشمند می شود.
