اصول، مفاهیم و ترندهای مدیریت دانش

فرهنگ سازی در سازمان اصول خاص خود را دارد

فرهنگ سازی! آیا سازمان‌های ما بی‌فرهنگ هستند؟

نکوهشی بر عبارت فرهنگ سازی و مدیریت دانش بزرگی می‌گفت: وقتی تنها ابزاری که در دست داری چکش است، تمام مسائل را به شکل میخ می‌بینی! این جمله را در ذهن بسپارید خودتان در انتهای این نوشته متوجه چرایی وجود آن می‌شوید. در متون علمی و تجاری مرتبط با موضوعات

ادامه مطلب ...
دیلبرت و گیمیفیکیشن

دیلبرت و گیمیفیکیشن

دیلبرت و گیمیفیکیشن ؛ کمیک استریپ های دیلبرت هم به Gamification پرداخته است؛ مفهومی که در معماری و راهبری صحیح مدیریت دانش سازمانی نیز کاربرد گسترده ای دارد. گیمیفیکیشن به استفاده از مکانیک های بازی ها در فعالیت های سازمانی یا در ارتباط با مشتریان برای ایجاد انگیزه بیشتر، ایجاد

ادامه مطلب ...
کنفرانس مدیریت دانش

نقل قول: عارضه های دامن گیر کنفرانس های مدیریت دانش در ایران

عارضه های دامن گیر کنفرانس های مدیریت دانش در ایران مطلب زیر در وبلاگ یکی از همکاران (آقای وحید اسلامی) به نظر جالب آمد. از آن جا که سازمان های ما گاهی در تب و تاب رخدادهای این چنینی عنان اختیار از دست می دهند و سر و دست می

ادامه مطلب ...

مولفه‌های مدیریت دانش خاص هر سازمان

در پستی تحت عنوان مدیریت دانش خاص هر سازمان یعنی چه؟ از شما خواستیم به این پرسش پاسخ دهید که آیا یک روش برای اجرای مدیریت دانش وجود دارد و یا اینکه از هر سازمان به سازمان دیگر متفاوت است؟ اکنون و در این پست به این سوال پاسخ به

ادامه مطلب ...

مدیریت دانش خاص هر سازمان یعنی چه؟

استفاده از الگو‌های مشابه درست یا اشتباه؟ آیا هر سازمان مدیریت دانش خاص خود را دارد؟ این سوالی است که حتما قبل از اجرا و شروع فعالیتهای مربوط به مدیریت دانش در ذهن داشته باشیم و به آن جواب دهیم. مدیریت دانش را اگر نخواهیم سرسری و خطی در سازمان

ادامه مطلب ...
دانش ضمنی دانش آشکار

دانش ضمنی/ دانش آشکار؛ آیا بهتر نیست فازی فکر کنیم؟

دانش دو دسته است، ضمنی و آشکار!؟ در هر کنفرانس، مقاله، سخنرانی، آموزش و … که سرک بکشیم با این عبارت مواجه می شویم: دانش دو دسته است، ضمنی و آشکار! ضمنی آن دانشی است که در ذهن آدمی است، آشکار دانشی است که در اسناد و … وجود دارد.

ادامه مطلب ...

مدیریت دانش فردی (شخصی)

هدف اصلی مدیریت دانش فردی (مدافرد)، این است که فرد و نهایتا کل سازمان، بهره ورتر باشند.مدافرد، به دنبال استفاده از شیوه ها و ابزارهایی است که توانمندی های یک فرد دانشکار را تقویت نماید.

ادامه مطلب ...