معرفی کارگاه آموزشی مهندسی انگیزش در مدیریت دانش
یکی از مهم ترین عناصر جاری سازی هر تغییری در سازمان، مشارکت افراد در آن تغییر است. مدیریت دانش نیز به نوعی ایجاد تغییر در نحوه کارکردن افراد است و توقع می رود افراد، رفتارهای مطلوب دانشی از جمله به اشتراک گذاری دانش، توسعه دانش، به کارگیری دانش، تعامل و پاسخ گویی به دیگران را مرتبا از خود بروز دهند. برای تقویت این رفتارهای دانشی، لازم است مکانیزم های انگیزشی مناسب در فرایندها و سیستم های مدیریت دانش در نظر گرفته شود. اما انتخاب، طراحی و تطبیق این مکانیزم ها با شرایط سازمان و ویژگی های افراد آن یک چالش بزرگ است، این کارگاه به شما کمک می کند این چالش را به خوبی مدیریت کنید.

اگر انگیزشِ افراد در سازمان برای همراهی و مشارکت در سیستم های و رویه های سازمانی برای شما یک چالش است یا این که دغدغه طراحی سیستم های انگیزش و پاداش در سازمان خود دارید، حتما در این کارگاه شرکت کنید.
شما پس از گذراندن این کارگاه باید:
• انگیزش و جنبه های فیزیولوژیک و روانشناختی آن را بشناسید،
• بتوانید تفاوت بین انواع مکانیزم های انگیزشی را درک کنید،
• برای تقویت رفتارهای مطلوب، با توجه به شخصیت افراد، مکانیزم مناسب را تجویز و باز طراحی کنید.